인적자원관리 (108) 썸네일형 리스트형 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 106. 전략적 인적자원관리 106. 전략적 인적자원관리 1) 전략적 인적자원관리의 등장배경과 개념 ● 전략적 인적자원관리가 등장한 배경은 다음과 같다 미국의 경우 1980년대에 접어들면서 . , 글로벌 경쟁의 격화 기업환경의 불확실성 가중 제품 수명주기의 단축 품질혁신의 필요성 , , , 대두 생산성과 경쟁력의 전반적 저하로 인해 인적자원관리가 조직의 유효성 증대에 , 공헌해야 한다는 문제의식에서 출발하였다 그리고 영국은 1980년대에 나타난 높은 . 실업률과 종업원들의 사기 저하 인적자원관리의 부재상태 등으로 국제경쟁력이 크게 , 약화됨에 따라 전략적 인적자원관리의 필요성이 대두되었다 또한 일본은 1980년대에 . 종신고용과 집단주의 등에 기초한 인적자원 중시 전략으로 경쟁우위를 확보하는 비즈니스 모델로 각광을 받았으나 1990.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 105. 윤리적 인적자원관리 105. 윤리적 인적자원관리 1) 윤리적 인적자원관리의 의의 ■ 윤리적 인적자원관리(ethical human resource management: EHRM)란 기업조직을 하나의 사회적 공동체로 보고 대내적으로는 조직구성원의 고용안정과 직무만족 자아실현 등 , , , 공정한 대우와 안전한 작업장 확립에 힘쓰며 대외적으로는 다양한 이해관계자들에 대한 , 기업의 사회적 책임 이행 고용 관련 법률 준수 등 건전한 기업시민으로서의 책임과 역할을 , 충실히 수행하는 것을 말한다 이는 전통적인 경제적 인적자원관리와 대립되는 새로운 . 개념이다 경제적 인적자원관리는 기업을 하나의 이익공동체로 인식하고 경제적 가치를 . 추구하는 이기주의와 공리주의 관점에서 접근함으로써 조직구성원 인적자원 을 기업 , ( ) 이익실현의 .. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 104. 글로벌 인적자원관리의 기능 104. 글로벌 인적자원관리의 기능 1) 글로벌 인적자원관리 활동 (1) 인적자원의 모집 ● 국제기업은 인적자원의 모집과 선발을 위해서 다음과 같은 서로 다른 접근방법을 채택할 수 있다. - 본국 자국 중심적인 인적자원 확보 방법이다 본사파견 본사 중심 본국 중심 인적자원관 ( ) .( , ) 리는 해외자회사의 핵심 포스트에 본사에서 파견된 본국인력을 배치하는 방식을 말한다. - 현지국에 파견인을 보내는 이유는 ①현지국의 기술수준 저하로 본사의 기술을 외국생산 지에 파급시키고자한다 ②본사의 기업정책을 일관되게 추진하고 수행하고자 한다 ③현 . . 지노동시장의 빈약으로 유능한 기술자 및 관리자가 부족하다. ① 본국직원을 충원하는 경우의 장점 ⋅ 조직의 통제와 조정이 유지되며 촉진된다. ⋅ 본국의 관리자들이.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 103. 글로벌 인적자원관리의 개념 103. 글로벌 인적자원관리의 개념 1) 글로벌화의 의의 ● 언론매체나 우리가 나누는 대화에서 흔하게 접할 수 있는 용어가 된 세계화 ‘ ’, 국제화 ‘ ’, 글‘ 로벌화 라는 단어들이 있다 이러한 단어들은 조금씩 다른 의미를 지닌 것일까 아니면 같은 ’ . ? 의미로 해석해도 되는 것일까? ● 세계화는 영어의 글로벌라이제이션 을 번역한 단어로 한국이 세계라는 공동체 (globalization) , 내에서 적절한 역할을 수행해야 한다는 점을 강조하기 위하여 정부에서 의도적으로 널리 유 포시켰던 용어이다 년에 세계화 추진위원회가 발표한 보고서에 따르면 현대는 지구촌 . 1995 전체가 하나의 단위가 되어 발생된 문제를 해결하는 시대이기 때문에 국가나 민족이라는 단 위를 넘어서야 하고 지구공동체라는 개념이 .. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 102. 부당노동행위 102. 부당노동행위 1) 부당노동행위 (1) 부당노동행위의 정의 ● 부당노동행위란 사용자가 근로자의 정당한 노동 기본권리 행위 또는 노동조합활동에 대하여 방해하는 행위를 말하는 것으로서 노동 3권의 보장을 철저히 하기 위하여 이에 대한 사용자 의 침해행위를 신속하게 시정하기 위한 제도를 말한다 왜냐하면 사용자의 권리는 강대한 것 . 이어서 만약 사용자가 단체활동의 중심적 역할을 하는 근로자에 대한 해고권을 자유로이 행 사한다면 노동조합은 해고의 위협 때문에 약체화를 면치 못할 것이기 때문이다 뿐만 아니 , . 라 사용자는 노조원에 대한 차별대우 반조합 선전 어용조합의 결성 단체교섭 거부 등의 , , , 방법으로 조합활동을 억압하거나 간섭하게 된다 그러므로 근로자의 단결권 등을 침해하는 . 사용자의 이러.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 102. 노동쟁의 102. 노동쟁의 1) 노동쟁의의 의의 ● 단체교섭 과정에서 노사가 각각 자기의 이익을 내세워 양보 없이 주장을 계속하고 대립함으 로써 노사문제의 평화적 해결이 이룩되지 않고 교섭이 결렬되는 경우에 쟁의행위가 발생하 게 된다 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 5항에 따르면 노동쟁의라 함은 노동조합과 사 용자 또는 사용자단체간에 임금 근로시간 복지 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 · · · 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다 고 규정하고 있다 다시 말하면 노 .” . 동쟁의는 단체교섭 과정에서 노사간의 대립 및 협상결렬로 인하여 단체협약의 체결이 성립 되지 않고 분쟁상태가 발생하는 것으로서 근로자측의 노동력 제공 거부행위와 사용자측의 , 노동력 수용 거부행위를 의미한다. ● 이러한.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 101. 단체교섭과 단체협약 101. 단체교섭과 단체협약 1) 단체교섭제도 (1) 단체교섭(collective bargaining) 의 의의 ● 단체교섭이란 노동조합 대표와 사용자 대표가 근로자의 임금 근로시간 기타 근로조건에 관 , , 한 협약을 체결하기 위하여 집단적으로 협의하고 타협하는 절차이다 즉 노동조합이 조합원 . , 의 단결을 배경으로 사용자와 계약자유의 원칙에 따라 서로 대등한 입장에서 평화적 수단에 의하여 임금 및 근로조건을 결정하는 과정이다. ● 노동조합 및 노동관계조정법 제 29조 제 1항에는 노동조합의 대표자는 노동조합 또는 조합원 을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다 고 규정하여 .” 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있다 이러한 단체교섭이 오늘날 노사관계에 있어서 중요하 . .. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 100. 노동조합 100. 노동조합 1) 노사관계 (1) 노사관계의 정의 ● 노사관계는 노동을 공급하는 노동자와 노동을 필요로 하는 사용자의 관계로 이루어진다 이 . 와 같이 노사관계는 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급의 관계에서 노동력의 수요측 인 사용자 및 사용자단체와 노동력의 공급측인 노동자 및 노동자단체 노동조합 의 상호관계 ( ) 를 말하는 것으로서 종업원 사용자의 관계와 노동조합 사용자의 관계를 포함하는 이원적 , - - 관계의 개념으로 이해하고 있다 여기에서 종업원 사용자의 관계는 사용자와 노동자의 개인 . - 별 고용계약에 기초를 둔 개별적 노사관계이고 노동조합 사용자의 관계는 단체협약에 바탕 , - 을 둔 집단적 노사관계를 의미하는 것이다. ● 오늘날 산업사회에 있어서 노사관계는 사용자와 노동자 노동.. 이전 1 2 3 4 ··· 14 다음
