인적자원관리 (108) 썸네일형 리스트형 경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 4. 인적자원관리의 중요성 4. 인적자원관리의 중요성 ● 인적자원관리의 중요성은 지속적으로 강조되어 왔으나 최근 들어 그러한 추세가 더욱더 강 해지고 있다 인적자원관리에 대한 관심이 증대된 원인은 조직의 목표를 달성하게 하는 것은 . 다름 아닌 조직의 구성원들이며 이들을 어떻게 관리하는가에 따라서 조직의 성패가 좌우된 다는 인식이 고조되었기 때문이다. ● 산업사회로부터 지식정보사회로 전환되면서 기업은 사람이다 인사가 만사다 인재가 제 일이다 하면서 인적자원의 중요성을 강조하고 있다. ● 인적자원관리가 중요하게 된 배경을 살펴보면 다음과 같다. - 첫째 오늘날 개인들은 자기생활의 많은 부분을 일터에서 보내게 된다 직장은 단순히 경 제적 수입을 획득하는 장소일 뿐만 아니라 다양한 사회적 활동 그리고 궁극적으로 자기 실현의 장 이 되고.. 경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 3. 인적자원관리의 용어 변천 3. 인적자원관리의 용어 변천 ● 인적자원관리라는 용어는 어떻게 변천되어 지금에 이르게 되었을까 인사관리 또는 인적자 원관리라는 용어의 변천과정을 살펴보면 기업내에서 인사기능의 역할과 그 위치를 알 수 있 다. ● 국내기업에 있어 인사관리가 태동하기 시작한 시점은 1960년에서 1970년대에 인사관리가 태동하기 시작하였다. ● 1980년 들어 인사관리가 본격적으로 정착되면서 인사관리의 각 기능들이 제도화 체계화되 기 시작하였다. ● 1990년 들어 인사관리라는 용어 대신 인적자원관리 라는 용어가 자리 잡기 시작하였 다 인적자원관리는 인사활동의 각 기능간 조정 및 통합을 통해 시스템화하도록 했다는 점에 . 서 인사관리와 차이를 보였다 또한 인사부서의 역할이 강화되고 인적자원의 개발 및 활용 . , 이 강조.. 경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 2. 인적자원관리의 정의 2. 인적자원관리의 정의 ● 과거에 주로 사용하였던 인사관리는 기업체에서 산업관계나 노사관계와 동일하게 사용되는 경우도 있어서 개념상에 혼돈을 가져오기도 한다 그리고 근래에는 인력관리와 인적자원관리 . 등의 새로운 용어도 사용되어 인사관리와의 차이가 무엇인지 애매한 점도 없지 않다 일반적 . 으로 인사관리 는 조직체의 인적자원을 관리하는 것과 관련된 모든 기능과 활동을 의미함으로써 인적자원의 계획과 확보 활용과 보존 그리고 인적자원의 보상과 개발을 포함한 경영활동의 한 부문으로 인식되고 있다 피고즈와 마이어스 . (Pigors and Myers) “ 교수는 훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인 이 그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻으며 작업집단의 일원으로도 만족을 얻을 수 있도 록 .. 경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 1. 사람이 경쟁력이다. 1. 사람이 경쟁력이다. 1) 경영과 조직, 인적자원관리 경영학과 인적자원관리는 무슨 관계가 있는 것일까 우리는 왜 인적자원관리를 배워야 하는 ? 가 이에 대한 이해를 위해서 인적자원관리와 밀접한 관계를 갖는 경영 과 조직 에 대하여 ? ‘ ’ ‘ ’ 살펴볼 필요가 있다. 조직 속에서 펼쳐지는 경영 그리고 조직 속에서 경영활동을 하는 주체인 인적자원은 불가분 , 의 관계이기 때문이다. 경제활동을 수행하는 조직은 정부 기업 가계로 구성되며 경영은 여러 가지 조직이 가진 , , , 각각의 특성이나 목적의 특수성과 무관하게 모든 조직에 공통적으로 적용될 수 있다 또한 . , 인사는 만사라는 말처럼 어떤 조직에서든 가장 소중한 자산은 인적자원인 것이다. 조직에서 인사를 망치면 모든 일이 제대로 이.. 이전 1 ··· 11 12 13 14 다음
