인적자원관리 (108) 썸네일형 리스트형 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 20. 인적자원관리의 패러다임의 변화 20. 인적자원관리의 패러다임의 변화 기업의 경영을 이해하기 위해서는 패러다임의 변화를 이해하는 것이 필수적이다 현대는 서 . 비스 경제나 소프트 경제가 디지털경제나 네트워크경제의 시대로 진화되고 산업구조나 노동 , 력의 구성도 크게 변화되고 있다 최근 들어서 기업과 경영환경의 변화로 인하여 과거의 기 . 업경쟁력 원천이 현재에는 아닐 수도 있으며 과거에는 합리적이었던 것들이 현실적이지 못 하고 현재에는 오히려 비생산적인 제도로 여겨지는 경우가 흔한데 앞서가는 기업들은 이에 , , 대한 발 빠른 대처를 하고 있다 이러한 경영환경변화에 대응하기 위해서 인적자원관리의 패 . 러다임도 많이 변하고 있다 여기서는 인적자원관리 혁신의 결과 나타나고 있는 인적자원관 . 리의 패러다임 변화에 대하여 살펴보고자 한.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 19. 내부환경 2 19. 내부환경 2 4) 과업특성 ● 인적자원관리의 핵심적 과제는 수행되어야 할 직무의 특성과 직무를 수행할 종업원의 특성 을 효과적으로 결합하는 일이다 따라서 많은 전문가들은 직무특성이야말로 인적자원관리에 . 가장 영향을 미치는 두 가지 요소 중의 하나라고 강조하고 있다 직무는 근로자들에게 유사 . 하게 또는 차별적으로 매력을 주기도 하고 혐오감을 주기도 하며 또한 근로자들에게 직무에 , 대한 의미성을 주기도 한다 이렇게 근로자들에게 중요한 영향을 미치는 직무특성요인을 살 . 펴보기로 한다. (1) 기술능력요건 ● 특정한 기술능력을 필요로 하는 직무는 그 기술을 사용할 수 있는 종업원을 요구하게 된다. 예를 들면 경영자는 데이터베이스 컴퓨터 프로그램 인터넷 또는 인트라넷을 이용하여 사업 , , 계획을 .. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 18. 내부환경 1 18. 내부환경 1 ● 우리는 흔히 기업환경요인을 외부환경으로만 생각하기 쉬우나 내부환경도 인적자원관리에 매우 많은 영향을 미친다 기업의 내부환경은 기업내부에 존재하는 여러 가지의 강점과 약점으로서 . 내부적으로 통제가능한 환경요인을 말한다 이 같은 내부환경은 외부환경의 변화속도가 심할수 . 록 그 영향을 크게 받는다 기업의 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 내부환경요인으로는 기 . 업의 목표 전략 조직문화 과업특성 작업집단 기업분위기 그리고 리더십 스타일 등을 들 수 있다 이러한 요소들은 인적자원관리 과정에 직접적으로 작용하는 요인으로 설명되고 있다 1) 기업목표 ● 기업목표는 기업이 추구하는 최종결과라고 할 수 있다 기업의 특정한 목표는 조직으로서의 . 기업이 존재해야 하는 이유를 설명하는 것으로 인.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 17. 과업환경 17. 과업환경 ● 과업환경은 기업 활동에 간접적 영향을 미치는 일반환경과 달리 기업과 매우 밀접한 관련을 가지면서 기업의 목적달성에 직접적으로 좋은 영향 또는 나쁜 영향을 미치는 환경 요소이다. ● 과업환경으로는 정부 주주 고객 경쟁업체 노동조합 등이 있다. (1) 정부 ● 기업과 근로자와의 관계에 정부가 개입하는 것은 산업화 초기부터 시작되었으며 점차 그 정 도가 높아져 왔다 정부는 노동관계법을 제정함으로써 사용자와 근로자 간의 관계에 어떤 룰 . (rule) , , 을 제공하여 산업평화 사회문제의 최소화 나아가 국가경쟁력 강화라는 복합적인 목적 을 추구해 왔던 것이다 역사적으로 볼 때 정부는 노동력 사용자인 기업을 강자로 보고 노 . , 동력의 판매자인 근로자를 약자로 전제하면서 근로자를 보호하는 .. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 16. 외부환경 3 16. 외부환경 3 용어 정의 생산연령인구 생산 활동에 종사할 수 있는 인구 전체를 가리켜 말한다 어떤 연령층을 . 생산연령에 포함시키느냐에 대해서는 여러 가지 방법이 있으나 우리나라에서는 총인구 중 세 이상 인구의 전원으로 하고 있다 15 . 경제활동인구 현재 취업하고 있거나 취업하고자 구직활동을 하고 있는 세 이상의 인구를 말한다 즉 생산 활동에 종사할 수 있는 나이인 15세 이상의 인구 중에서 학생 가정주부 병약자 노인 등과 같이 취업의사가 없거나 근로할 능력이 없는 이른바 , , 비노동력 인구를 차감한 인구를 말한다 일정기간 활동을 하지 않았어도 비노동력 . 인구에 해당되지 않는 실업자 등이 포함된다. 비경제활동인구 인구는 경제활동 참가라는 관점에서 노동력 노동력 인구 과 비.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 15. 외부환경 2 15. 외부환경 2 (4) 기술적 환경 정보통신기술 의 급속한 발전으로 인해 최근의 기술발전은 경제 전체의 고용수준 및 구조 (IT) 를 결정할 뿐만 아니라 개별 기업의 고용수준 및 형태를 좌우하는 가장 중요한 외부환경요 인으로 대두되고 있다 지석정보화사회에 본격적으로 접어들면서 첨단과학기술이 기업의 경 . 영성과에 미치는 영향과 차지하는 비중이 매우 높아지고 있다 기술의 변화는 양적인 고용수 . 준에 영향을 미칠 뿐 아니라 고용의 질적인 측면인 직종구성 직무구조 업무분담 등에도 영 , , 향을 미친다 즉 기술변화는 인간의 노동을 대체하는 수단을 제공하거나 새로운 인간노동을 . 필요로 하게 된다 새로운 제품 및 서비스 생산과 관련되는 기술은 새로운 수요를 창출하게 . 되고 기업에는 새로운 직무들이 발.. 경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 14. 외부환경 14. 외부환경 ● 인적자원관리의 외부환경은 경영상의 제반 활동에 직접적이고 즉각적인 영향을 행사하지는 않지 만 점진적으로 변화를 야기시키거나 영향을 미치는 환경요인을 의미한다. ● 외부환경은 조직경계 밖에서 기업의 인적자원에 영향을 미치는 제 요소들로 구성되어 있으며, 이들 요소들은 서로 독립적 또는 상호 결합하여 인적자원 관리자의 업무에 많은 영향을 미치게 된다 외부환경에 대한 각종 요소를 살펴보면 다음과 같다 . . ● 외부환경에는 정치 법률적 환경 경제적 환경 사회 문화적 환경 기술적 환경 그리고 노동시장 환경 등이 있다. ● 외부환경의 가장 큰 특징은 여타의 환경요인들과는 달리 경영자가 기업경영에 유리하도록 통제 나 협상이 거의 어렵다는 것이다 따라서 이러한 환경의 변화는 제어하기보다는 차라리 .. 경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 13. 인적자원관리와 환경 13. 인적자원관리와 환경 열대 아프리카의 흙집은 출입구만 있고 창문은 없다 반대로 맑은 날이 적은 영국의 주택은 창 . 문으로도 부족해서 창들이 밖으로 돌출하여 햇빛을 조금이라도 더 받을 수 있도록 되어 있다. 모든 조직은 환경의 영향을 받고 동시에 환경에 적응하며 살아간다 조직은 환경과 상호작용하며 살아간다. 기업, 학교, 병원, 국가 등 모든 조직은 다양한 환경에 둘러싸여 혜택을 받기도 하고 대응하기도 하며 존속한다. 이들로부터 영향을 받고 있고 동시에 환경에 적응하며 생존 발전하고 이처럼 환경과 서로 영향을 주고받는 조직을 개방시스템 이라고 하는데 거의 모든 조직은 이에 속한다 기업은 물론 대표적인 개방시스템이다. 인적자원관리 분야에서도 환경요소를 무시할 수 없는 이유는 어떻게 하면.. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 14 다음
