쉽게 정리한 인간관계, 상담심리사 등 대인관계심리학 정리 9. 대인동기

9. 대인동기

 

1) 인간관계에 대한 심리학적 모델

(1) 인간관계에 대한 심리학적 모델

 

♣ 인간관계는 ‘나’와 ‘너’의 만남을 통해 이루어지며 ‘나’와 ‘너’가 서로가 서로에게 의미있는 존
재로 만들어가는 과정임
☞ 여기서 ‘나’와 ‘너’는 서로 다른 환경에서 성장하여 각기 다른 가치관, 사고방식, 행동방식
등을 지닌 존재임
☞  또한 ‘나’와 ‘너’는 서로 우정과 사랑을 주고받는 관계가 되기도 하고 때로 서로
미워하기도 하는 등 다양한 인간관계를 맺게 될 수 있음
☞  그렇다면 ‘나’와 ‘너’의 어떤 특성이 인간관계를 때로는 친밀하게, 때로는 적대적으로
만드는 것일까?

(2) 대인동기의 의미 및 욕구의 위계
♣  동기란 어떤 행동을 하게끔 하고 그 행동을 계속하게 하며, 특정한 목표를 이룰 수 있도록
그 행동에 방향성을 부여하는 내적인 힘을 의미함
☞  대인동기란 인간관계에 임하는 개인의 내면적 욕구를 뜻함
☞  사람마다 중요시하는 대인동기 종류는 모두 다르고 개인 내에서도 여러 가지
대인동기마다 그 강도가 다 다름

 

♣  매슬로우의 욕구위계이론

☞  매슬로우는 인간의 다양한 욕구들이 피라미드와 같은 모양으로 묘사되는 위계를
형성한다고 보았음
⑨ 생리적 욕구: 생존에 필요한 공기, 물, 음식 등에 대한 기본적인 욕구
⑩ 안전 욕구: 위험으로부터 보호받을 수 있으며 안전한 피난처를 갈구하는 욕구
⑪ 애정 욕구: 의미이고 강한 집단에 소속되고자 하는 욕구
☞  타인과의 친밀하고 밀접한 관계를 통해 충족될 수 있는 대인동기의 바탕이 됨
⑫ 자존 욕구: 숙달감과 권력감에 대한 욕구 + 타인으로부터 “인정”받고 싶은 욕구
⑬ 자기실현 욕구: 인간이 능히 될 수 있는 무엇이든지 그대로 되고자 하는 경향성과 역량의 한
계까지 분발하려는 경향성
☞  매슬로우에 따르면, 낮은 위계 욕구부터 높은 위계 욕구로 발달해간다고 봄
☞  하위욕구가 만족되지 않으면 상위욕구 발달이 이뤄지지 않는다고 봄

2) 대인동기의 기능(행동Start ~ 행동Finish)

(1) 동기는 목표지향적 행동을 유발하는 기능을 함: 목표를 달성하기 위해 특정한 행
동을 하도록 행동의 방향을 결정함(예. 목이 마르면 밥 보다는 물이 더 먹고 싶어
서 물을 찾게 됨)
(2) 동기는 목표지향적 행동을 지속하게 하는 추진력을 제공함 (예. 갈증을 느낄 때
물을 구하지 못하면 계속 구하게끔 행동하게 함)
(3) 동기는 목표지향적 행동을 조절하는 기능을 함 (예. 갈증을 느껴 물을 찾아 마시
면 더 이상 물을 찾지 않음)

 

3) 대인동기 목표 추구방식

(1) 대인동기는 개인마다 지향하고자 하는 목표에 따라 달라짐
♣  포드Ford(1992)는 ‘어떤 목표를 지향하느냐’에 따라 그 동기를 ‘개인 지향적 동기’와 ‘집단
지향적 동기’로 구분함

(2) 이렇게 사람마다 인간관계를 맺는 동기가 다르고 대인동기가 지향하는 구체적
목표나 행동하는 방식도 다름
☞  이렇게 다른 이유는 유전적 요소 + 후천적 경험 모두 영향을 미침

4) 부적응적 대인동기

♣  대인동기의 내용, 강도, 행동방식이 부적절하면? 부적응적 인간관계를 초래함
(1) 유형1. 너무 대인동기가 강하거나 약한 경우 : 이런 사람은 극단적인 인간관계를
보이는 경우가 많음
예) 폭넓은 관계를 가지고자 하는 대인동기가 너무 과해서 너무 이 사람 저 사람 내가 다
알아야만 한다거나- 반대로 너무 의존적인 사람 등등
(2) 유형2. 상황에 부적절한 대인동기를 가질 경우 : 이런 사람은 특정 상황에서 타인
의 기대와 어긋나는 동기를 가져서 다른 사람을 당혹스럽게 함
예) 높은 직급으로 올라갔으면 주도적으로 일을 해야하는데 지나치게 의존적인 사람
(3) 유형3. 비현실적 대인동기: 이런 사람들은 잦은 좌절, 불만 등이 발생하게 됨
예) 일시적인 만남 갖는 모임인데 아주 깊은 친밀한 관계를 형성하려는 사람, 새로 가입한
집단에서 짧은 시간 내 중심 위치에서 주도적 역할을 하고 싶어 하는 사람

(4) 유형4. 대인동기 간 불균형: 이런 사람은 의존, 친해, 지배, 공격, 자기존중감 등과
같은 동기 중 어느 하나에만 지나치게 중요성을 부여해서 행동함
예) 타인에게 의존만 하려고 하거나 너무 지배만 하려는 동기를 지닌 사람
(5) 유형5. 대인관계 행동화 방식이 부적절한 경우
예) 만나는 모든 사람에게 친애 동기를 너무 강하게 보이는 경우 옆 사람이 좀 불편감정 느낌