경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 95. 안전관리

95. 안전관리

1) 안전관리의 정의

● 안전관리란 직무현장에서 발생하는 여러 가지 사고나 재해로부터 인명과 재산을 보호하기
위하여 재해나 사고의 원인을 분석하여 제거하고 사고나 재해를 미연에 예방하려는 체계적 ,
인적자원관리 활동이라고 정의할 수 있다 한편 우리나라의 산업안전보건법 제 2조에서 산  
업재해라 함은 근로자가 업무에 관계되는 건설물 설비 원재료 가스 증기 분진 등에 의하 
거나 작업 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다 고 정의 .”
하고 있다.
● 이러한 안전관리는 인간존중의 경영이념을 바탕으로 종업원의 고귀한 생명과 기업의 귀중한
재산을 보호하기 위해서 사업장의 산업재해요인을 정확히 분석하고 재해발생요인을 사전에
제거하며 발생한 재해에 대하여 신속하고 적절한 대책을 강구하는 체계적이고 과학적인 관
리체계를 의미한다 따라서 안전관리는 기업의 모든 생산활동에 있어서 우선적으로 해결하여 .
야 할 과제로서 작업현장에서 발생가능한 산업재해의 요인을 미연에 제거하고 안전하고 쾌
적한 작업환경을 조성하는데 초점을 두어야 할 것이다.

2) 안전관리의 기능

(1) 산업재해의 방지
● 안전관리는 직장 내의 사고나 재해를 방지하기 위하여 종업원의 선발 훈련 평가 보상 등 , , ,
모든 인적자원관리에 있어서 재해방지의 제도화에 노력하므로 사고예방과 재해방지에 기여 하게 된다.

(2) 노동생산성의 향상
● 안전관리는 재해방지 사고예방을 통하여 건전한 노동력을 유지함으로써 치료비 경제적 손 · ,
실 근로시간 손실 사망 및 상해보상 종업원 대체고용비용 등을 절약하게 되므로 노동생산 , , ,
성을 향상시키게 된다.

(3) 직장의 질서유지
● 안전관리는 직장의 작업표준 시설관리 안전수칙 등에 대한 규정을 준비하고 개선함으로써 , ,
안전하고 쾌적한 작업조건을 조성하게 되므로 직장 내의 작업질서의 개선에 기여하게 된다.

(4) 노사협력 및 인간관계 개선
● 안전관리는 산업재해를 예방하여 물적 자원의 손실을 제거할 뿐만 아니라 인적자원의 생명 ,
과 건강을 지킴으로써 기업의 인간존중 경영에 대한 근로자의 신뢰를 증진시키게 되어 노사
협력과 인간관계 개선에 기여할 수 있다.

3) 안전관리 관련 법률

(1) 산업안전보건법
● 우리나라는 산업화의 급속한 진전과 중화학공업의 발전에 따라 근로자의 안전사고 방지와
여러 가지 직업병 예방을 위해 입법의 필요성이 대두되면서 1981년 12월 31일 산업안전보  
건법을 제정하였다 이렇게 제정된 산업안전보건법은 그 동안 몇 차례의 개정을 거쳤으며 . ,
특히 2009년 2월 6일 대폭적으로 개정하여 시행하고 있다. 
● 산업안전보건법 제 1조는 산업안전보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하 
게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유
지증진함을 목적으로 한다 고 규정하고 있다 이러한 목적을 달성하기 위해서 동법은 ①근 ․ .” . 
로자의 안전보건에 관한 정부의 책임과 사업주의 의무 그리고 근로자의 의무를 규정하고, • ․
② 안전보건기준 및 재해방지기준을 구체적으로 명시하며 ③유해물질의 제조와 유통의 규 , 
제를 강화하고 ④안전보건관리규정의 준비 및 준수하도록 하며 ⑤안전 및 보건관리책임 ,  , 
자를 임명하여 산업재해의 예방업무를 책임지도록 규정하고 있다.

(2) 근로기준법상의 재해보상
● 근로기준법 제 8장은 근로자의 업무와 관련한 재해에 대하여 사용자의 보상책임을 규정하고
있다 즉 근로자가 업무수행에 있어서 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 경우에 요양보상 . , ,
휴업보상 장애보상 유족보상 장의비 지급 일시보상 등을 지급하도록 하고 있다 

(3) 산업재해보상보험법
● 산업재해보상보험법 제 1조는 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신 
속하고 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 · ,
근로자의 보호에 이바지함을 목적으로 한다 고 규정하고 있다 따라서 산업재해보상제도는 .” .
근로자의 업무와 관련된 부상 질병 또는 사망 등의 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 ,
근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자와 그 가족의 생활안정을 위하여 마련된 제도라고 할 수 있다.

4) 산업재해의 원인과 대책

(1) 안전사고의 원인
● 과업관련 요인
- 직무와 관련된 물적 시설에서 야기되는 안전사고나 재해의 발생요인을 말하는 것으로서,
➀ 잘못 설계되었거나 노후화된 기계장치나 공구,
➁ 기계시설 공구비품 운반시설 등의 보호장비 결함 , , ,
③ 위험한 화학물질이나 가스의 유출 등으로 인하여 발생하는 재해 및 사고요인들이다.
● 종업원관련 요인
- 개인의 선천적인 신체적 운동능력이나 정신적 지각능력의 결함,
- 종업원의 학습이나 경험부족으로 인한 기술 및 기능의 결여,
- 근로자의 부주의나 충동적 행동으로 인한 안전수칙 및 지시의 무시 또는 점검소홀 행동,
- 업무과중 스트레스 축적 시간의 압박 근로자 능력부족 등으로 인한 육체적정신적 피로 , , , ․
의 누적 등을 들 수 있다.
● 환경관련 요인
- 작업자의 직무수행에 관련된 각종 물리적 화학적 위험요인 작업조건 을 말하는 것으로 · ( )
서 작업장의 협소 기계시설의 부적합 환기시설의 부적합 불안전한 복장 조명분진소음 , , , , , ․ ․ ․
유해가스방사능감전 등 위험한 작업조건들을 들 수 있다. ․ ․

(2) 산업재해의 대책
● 안전규칙의 제정
- 안전규칙은 근로자들이 작업수행 과정에서 재해발생을 예방하기 위하여 반드시 따라야 할
안전수칙을 말하는 것으로서 기업의 귀중한 인명과 재산의 손실을 일으킬 수 있는 산업 ,
재해를 방지하기 위해 최고경영층의 산업안전정책을 반영하여 제정한 회사의 안전규정을
의미한다 안전규칙은 사고발생 위험에 대하여 엄격하게 규정되어야 하고 모든 근로자들 . ,
이 철저하게 지켜야 하며 규칙이 지켜지지 않을 때에는 반드시 처벌이 뒤따르도록 해야 한다.
● 종업원 선발
- 안전사고는 근로자의 신체적 운동능력이나 정신적 지각능력의 결함으로 인하여 야기될 수
있다 그러므로 종업원 선발에 있어서 직무수행에 적합한 육체적 정신적 능력을 시험하 . ·
고 적성검사를 실시하여 직무에 적합한 사람을 채용하도록 하는 것이 필요하다 또한 안 .
전사고는 부주의한 작업행동에서 야기될 수 있으므로 작업자의 연령과 근속년수를 고려하
여 선발 또는 배치를 결정하는 것이 바람직하다.

● 교육훈련
- 안전사고는 작업상의 부주의나 기계시설 및 공구의 불안전한 사용에서 야기될 수 있으므
로 근로자에 대한 교육훈련을 통하여 재해를 예방할 수 있다 따라서 기업은 근로자에 대 .
한 작업장 안전수칙 위험물 취급방법 작업준비 및 행동 등의 안전훈련을 실시하여 안전 , ,
의식을 높이고 재해예방에 노력하여야 한다.
● 재해방지위원회
- 기업은 근로자 경영자 산업안전전문가 등이 참여하는 재해방지위원회를 구성하고 종합적 , ,
안전대책을 수립하여 실천하도록 하는 것이 필요하다 재해방지위원회는 회사의 안전 . ①
정책이나 안전기준을 설정하고 근로자에 대한 안전교육을 실시하며 작업장의 위험 , ② , ③
시설이나 작업환경을 개선하고 근로자들의 위험행동을 감시하는 등 지속적인 재해예 , ④
방 활동을 수행하도록 한다.
● 안전인센티브
- 근로자들의 안전의식을 높이고 재해를 예방하기 위해서 재해발생 결과에 대하여 피드백을
제공하고 안전성과를 평가하여 인센티브를 제공하는 것이 필요하다 기업은 사업단위 또 , .
는 사업장별로 구체적인 안전목표를 설정하고 목표달성에 필요한 정보를 제공하며 목표를
달성한 사업장에 대하여 표창하고 인센티브 포상을 실시함으로써 근로자들을 동기부여하
고 재해를 예방하여 미래의 큰 손실을 줄이게 된다.