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인적자원관리

경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 10. 인적자원관리의 발전과정 2

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10. 인적자원관리의 발전과정 2

(3) 생산성과 인간성의 동시추구시대 인적자원적 접근
테일러의 생산중심의 관점이나 호손실험 이후의 인간중심의 관점은 모두 관점은 올바른 것
이었다 할지라도 생산성과 인간성 또는 기업목표와 개인목표의 어느 한 쪽만을 추구했다는
문제점을 안고 있다 이는 현대기업에서 중요시되는 일과 인간 성과와 만족이 별개로 취급 . ,
되는 것이 아니라 동시적이고 조화적으로 추구되어야 한다는 점이다.
- 따라서 생산성과 인간성의 동시추구시대에는 인적자원의 중요성이 인식되기 시작하였으
며 이와 아울러 조직목표와 개인목표의 조화문제가 부각되기 시작하였다 , .
- 인적자원관리에 대한 접근도 종업원의 태도나 가치 업무능력 등에 있어서 새로운 변화를 ,
야기할 수 있도록 새로운 변화가 촉진되고 있다 이러한 변화의 시대에 여전히 강조되는 .
것은 인적자원적 접근에 있어서 조직목표와 개인목표의 조화이다 일과 인간적인 만족이 .
별개로 취급되는 것이 아니라 동시적이고 조화적으로 취급되어야 한다 직무수행과정에서 .
기쁨이나 성취감 삶의 보람을 느낄 수 있는 보람 있는 일이 되어야 하는 것이다 , .
- 인적자원관리의 접근은 종업원들이 생산을 위한 수단이 아닌 한마디로 인간과 노동을 경
영의사결정과 통합하고자 하는 접근이다 즉 기존의 전통적 인사관리에서 취급한 기능차 .
원을 뛰어 넘어 인간 즉 인적자원을 기업경쟁력의 주요한 요소로 인식하고 이들을 동기 , ,
부여하고 개발해야 하는 것으로 보는 것이다 이러한 관점은 종업원을 수많은 잠재력을 . ‘
지닌 자원 으로 보며 기업경쟁력 확보에 있어서 가장 중요한 요소로 인식하기 때문이다 ’ ,

종업원이 기업경쟁력 향상을 위한 중요한 요소가 되기 위해서는 그들을 끊임없는 혁신과
교육훈련을 통해 개발시켜야 한다.
- 인적자원관리에 있어서 인적자원적 접근은 아래와 같이 요약할 수 있다.
① 기업의 인적자원이 주어진 직무만을 수행하는 존재가 아닌 기업경쟁력 확보의 핵심요
소로서 경영전략 및 조직구조와 연계되어 상호 영향을 주고받으며 기업경쟁력의 극 ,
대화를 위해 이들 요소들 간에 최대의 적합성이 있어야 한다는 이론이다.
② 행동과학적인 측면에서 종업원 인적자원 은 많은 잠재력을 갖고 있는 존재이며 관리 ( ) ,
자는 이를 발견
개발해야 함을 강조하는 이론이다.
③ 경제적 측면에서 인력을 더 이상 비용요소로 보지 않고 투자요소로 간주해야 함을 주
장하는 이론이다.
④ 결론적으로 인적자원적 접근은 근로자로 하여금 비인간화 비인격화 내지 인간성 소 ,
외의 원인을 제거하고 구성원의 인간존중이라는 바탕에서 인간성 상실의 요인을 배격
하고 인간성 회복을 목표로 접근하여야 한다.
- 생산성과 인간성의 동시추구시대 → 생산과 인간중심의 관점 행동과학 → 인적자원관리  


<인적자원관리의 변천과정>

시대구분 내용
생산성 강조시대
( ) 과학적 관리론
▪ 경제인 기계인 적 인간관 ( )
▪ 폐쇄체계적 조직관
▪ 조직목표 강조
인간성 중시시대
( ) 인간관계론
▪ 사회인적 인간관
▪ 폐쇄체계적 조직관
▪ 개인목표 강조
생산성과 인간성의
동시추구시대
( ) 행동과학
▪ 인적자원적 인간관 복합인 ( )
▪ 개방체계적 조직관
▪ 조직목표와 개인목표의 조화

 

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