경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 4. 인적자원관리의 중요성

4. 인적자원관리의 중요성

● 인적자원관리의 중요성은 지속적으로 강조되어 왔으나 최근 들어 그러한 추세가 더욱더 강
해지고 있다 인적자원관리에 대한 관심이 증대된 원인은 조직의 목표를 달성하게 하는 것은 .
다름 아닌 조직의 구성원들이며 이들을 어떻게 관리하는가에 따라서 조직의 성패가 좌우된
다는 인식이 고조되었기 때문이다.
● 산업사회로부터 지식정보사회로 전환되면서 기업은 사람이다 인사가 만사다 인재가 제
일이다 하면서 인적자원의 중요성을 강조하고 있다.
● 인적자원관리가 중요하게 된 배경을 살펴보면 다음과 같다.
- 첫째 오늘날 개인들은 자기생활의 많은 부분을 일터에서 보내게 된다 직장은 단순히 경
제적 수입을 획득하는 장소일 뿐만 아니라 다양한 사회적 활동 그리고 궁극적으로 자기
실현의 장 이 되고 있다 이런 점에서 기업이 어떻게 인적자원을 관리하는가 하는 것은 
기업 자체의 목표달성 뿐만 아니라 이에 참가하는 각 구성원들의 삶의 질과 인생의 목적
에 중요한 영향력을 미치게 된다.
- 둘째 기술의 발전으로 인해 새로운 기술에 적응할 수 있는 인력이 필요하게 되고 기존의 
인력에 대해서는 인력개발이 새로운 인력에 대해서는 유치가 필요하게 되면서 이를 가능 ,
하게 하는 인적자원관리가 중요해졌다.
- 셋째 지식정보사회의 속성상 기업의 경쟁력에서 인적자원이 전략적 자원으로서의 필요성 
이 증대되면서 인적자원은 조직체의 중요한 자산이 됨은 물론 기업성과와 경쟁과 관련한
비교우위에 결정적인 역할을 하는 중요한 전략자원이 된다 기업이 어떻게 이 중요한 자 .
원을 잘 계획하고 확보하며 효율적인 활용과 유지 , ․ 보상 ․ 개발하는가는 기업성과와 기업생
존에 직결되는 문제가 된다 급변하는 환경에 대응하기 위해 기업은 과거 어느 때보다도 .
높은 수준의 두뇌와 기능 그리고 의욕을 필요로 하고 있다는 점에서 인적자원관리의 중 ,
요성은 아무리 강조해도 지나침이 없는 상황이다.
- 넷째 구성원들의 능력을 최대한 끌어올려야 업무수행이 가능한 상황이 빈발하면서 구성 ,
원을 동기부여 시키기 위한 인적자원관리의 중요성이 증대되었다.
- 다섯째 인건비의 지속적인 상승으로 인하여 인력의 채용과 배치에 있어서 경제성과 합리 ,
성이 강조되면서 합리적인 인적자원관리의 중요성이 증대되었다 기업경쟁력의 원천은 역 .
시 사람이라는 인식이 누누이 강조되고 있으며 인적자원은 기업의 가장 소중한 전략적 ,
자산 으로 인정되고 있다 그러므로 이처럼 소중한 인적자원을 관리하는 (strategic asset) .
활동의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않으며 조직이 생존 , ․ 번영하기 위해서는 우수
한 인적자원을 채용하여 활용하고 유지하는 것이 필수요건이라는 점을 인식해야 한다.
● 오늘날 기업이 시설에 투자하는 것보다 인적자원에 투자하는 것이 생산성 향상 효과가 더
크다는 것이 증명되고 있다 1999년 미국 부통령이 주재한 직업능력 정상회의에 제출된 ‘21
세기 직업능력 이라는 자료에 의하면 기업이 시설투자를 10%증액할 경우 생산성이 3.6%
향상된 반면 교육훈련 투자를 10%증액할 경우 생산성이 8.4%증가한다는 사실을 제시함 ,  
으로써 인적자원 투자의 생산성 증가 효과가 시설투자에 의한 효과를 능가한다는 것을 보여 주었다.