경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 3. 인적자원관리의 용어 변천

3. 인적자원관리의 용어 변천

● 인적자원관리라는 용어는 어떻게 변천되어 지금에 이르게 되었을까 인사관리 또는 인적자
원관리라는 용어의 변천과정을 살펴보면 기업내에서 인사기능의 역할과 그 위치를 알 수 있
다.
● 국내기업에 있어 인사관리가 태동하기 시작한 시점은 1960년에서 1970년대에 인사관리가
태동하기 시작하였다.
● 1980년 들어 인사관리가 본격적으로 정착되면서 인사관리의 각 기능들이 제도화 체계화되
기 시작하였다.
● 1990년 들어 인사관리라는 용어 대신 인적자원관리 라는 용어가 자리 잡기 시작하였 
다 인적자원관리는 인사활동의 각 기능간 조정 및 통합을 통해 시스템화하도록 했다는 점에 .
서 인사관리와 차이를 보였다 또한 인사부서의 역할이 강화되고 인적자원의 개발 및 활용 . ,
이 강조되기 시작하였다.
● 2000년대를 접어들면서 전략과의 연계 및 적합성을 강조한 전략적 인적자원관리 가
주요 트렌드로 자리 잡고 있다 즉 전략과의 외적 적합성 및 기능간 내적 적합성을 달성하 . ,
여 기업의 지속적 경쟁우위 창출에 집중할 수 있도록 발전되고 있다 이에 사업전략과 전 
략의 상호적합성 추구가 본격화 되고 부서의 전략적 역할이 증대되기 시작하였다 HR .
● 앞으로 10년 뒤 인적자원관리 기능들은 기업의 경영활동에 어떤 역할과 위치를 차지하게 될까?

● 인사관리 용어의 변천
- 노동관리 =생산관리  
- 노무관리 =공장노동자관리 
- 노무관리 =생산관리 +사무관리  
- 인사관리 사무직원관리  
- 인사관리 =노무관리 노사관계관리 
- 인적자원관리 = 인재개발 인재교육  
- 전략적 인적자원관리= 인사 +노사 +전략