경영학, 교육학과, 평생교육 관련 인력개발과 활용 요점 정리 8. 우리나라 인적자원개발의 개요

8. 우리나라 인적자원개발의 개요

1) 개요
Ÿ 우리나라 직업교육의 역사는 오랜 전통을 지님
Ÿ 1905년 철도원 양성소(제물포)
- 철도원양성을 위한 최초의 직업교육기관임
∘ 1890~1990년대 민간 기업에서 직업훈련기관 설립
- 전기회사, 방직회사, 철강회사 등 대기업 탄생부터 시작됨
∘ 1948년 대한민국 정부수립
- 교습소, 직공양성소 등의 직업훈련기관을 설치함
∘ 1949년 국립공무원훈련원 설치
- 사무, 관리를 담당함
∘ 행정부에 직무훈련 이식
- 민간 기업으로 도입함
- 감독자교육기법 TWI, MTP전개
∘ TWI(Training Within Industry)
∘ MTP(Management Training Program)
Ÿ 인적자원개발(HRD) 체계
- 인적자원개발(HRD)의 구분과 목표
① 직업훈련
‣ 산업인력을 양성함
② 일반교육훈련
‣ 재직근로자의 재교육 및 향상훈련을 수행함
‣ 직무수행능력을 제고함
- 1990년 후반
∘ 고용보험법, 근로자직업훈련촉진법을 제정함
‣ ‘직업능력개발’로 일원화됨

2) 직업훈련 제도
• 옛날부터 상인의 자제 교육훈련방법(농업, 대장간 등)으로 도제제도를 활용함
• 1960년대부터 경제개발과 공업화 추진하고, 부족한 산업인력을 양성함
- 직업훈련 제도를 도입함
• 1967년 직업훈련법을 제정함
- 직업훈련 기반을 구축함
- 사업 내 직업훈련 주축이 되고, 공공 직업훈련은 보완적 역할을 함
• 당초 직업훈련은 사업주가 행하는 사업 내 직업훈련을 주축으로 하고 공공직업훈련은 사업 내
직업훈련에서 실시하기 어려운 과정을 실시하여 보안적인 역할을 분담토록 하였으나, 사업주의
인식 부족으로 사업 내 직업훈련이 부진함

- 국가주도의 직업훈련에 투자가 확대됨
- 공공직업훈련기관이 설립됨
• 1982년 한국산업인력공단이 설립됨
- 공공직업훈련기관을 운영함
- 국가기술자격검정이 전문화됨

3) 일반교육훈련 제도
• 해방 후, 미군부대 종사자 기능공훈련과 관리자 교육훈련이 체계적으로 실시됨
• 군복무 장병을 대상으로 기술훈련, 경영관리훈련이 실시됨
• 1960년대 전후 한국생산성본부, 한국 능률협회 등 전문훈련기관이 설립됨
• 1970년대 수출증대, 기술혁신과 국제경쟁력 강화가 요망됨
- 기업 내 교육훈련의 중요성이 고조됨
• 기업 내 훈련조직과 다양한 훈련과정이 개발됨
• 유수기업체 중에는 독립적 교육훈련조직인 교육훈련과, 교육훈련부, 연수원 등을 갖추게 되었
고, 그 범위도 신입사원교육, 중견사원교육, 관리감독자 훈련 등의 계층별 훈련, 직능별훈련, 전
문훈련, 안전, 위생 등의 훈련, 목표관리, 감수성훈련 등과 같이 특정한 목적을 가진 과제별 또
는 프로젝트별 훈련에 이르는 폭 넓은 기업 내 훈련으로 자리 잡게 됨