전체 글 (953) 썸네일형 리스트형 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 96. 보건관리 96. 보건관리 1) 보건관리의 정의 ● 보건 이란 육체적 정신적 사회적으로 평안한 상태를 말한다 보건관리 는 작업장 내의 화학적 물리적 유해물질로 인한 근로자의 직업병이나 스트레스로 인한 문 · 제 또는 직무와 관련되지 않은 종업원의 건강문제를 인식하고 질병을 미연에 예방함으로써, 인적 경제적 손실을 방지하기 위한 관리활동이다 · . - 육체적 보건관리는 신체의 질병이나 고통없이 모든 생리기능이나 육체기능이 정상적으로 작용하는 상태를 유지하기 위한 것이고, - 정신적 보건관리는 현실을 정확하게 지각하고 판단하며 인간생활의 여러 문제에 성공적으 로 대처할 수 있도록 건전한 사고를 유지하기 위한 것이다. 2) 보건관리의 목적 (1) 조직의 효율성 제고 ● 보건관리는 작업장의 유해물질을 제거하고 쾌적한 작업.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 95. 안전관리 95. 안전관리 1) 안전관리의 정의 ● 안전관리란 직무현장에서 발생하는 여러 가지 사고나 재해로부터 인명과 재산을 보호하기 위하여 재해나 사고의 원인을 분석하여 제거하고 사고나 재해를 미연에 예방하려는 체계적 , 인적자원관리 활동이라고 정의할 수 있다 한편 우리나라의 산업안전보건법 제 2조에서 산 업재해라 함은 근로자가 업무에 관계되는 건설물 설비 원재료 가스 증기 분진 등에 의하 거나 작업 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다 고 정의 .” 하고 있다. ● 이러한 안전관리는 인간존중의 경영이념을 바탕으로 종업원의 고귀한 생명과 기업의 귀중한 재산을 보호하기 위해서 사업장의 산업재해요인을 정확히 분석하고 재해발생요인을 사전에 제거하며 발생한 재해에 대하여 신속하고 적절한.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 94. 근로시간관리 94. 근로시간관리 1) 근로시간의 정의 ● 근로시간이란 근로자가 직무와 관련하여 사용자의 지휘 감독에 따라 노동을 제공하는 시간 · 을 말한다 즉 근로시간은 기업의 직무수행과 관련하여 사용자에게 일정한 노동을 제공하기 . , 위해서 근로자의 자유로운 행동이 제약되는 시간을 의미한다. ● 우리나라 근로기준법 제 50조 제 1항에는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간 을 초과할 수 없다 제 2항에는 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다 고 규정하고 있으며 동법 제 51조 제 2항에는 월평균 근로시간이 제 50조 제 1항의 규정 을 초과하지 않는 범위에서 사용자는 근로자대표와 합의에 의하여 특정일의 근로시간은 12 시간 특정주의 근로시간은 52시간 이내에서 기준근로시간을.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 93. 복리후생제도의 효율적 관리방안 93. 복리후생제도의 효율적 관리방안 1) 복리후생관리의 3원칙 (1) 적정성의 원칙 ● 적정성의 원칙이란 종업원에 대한 복리후생은 기업의 모든 종업원이 절실히 필요로 하고, 기업의 복리후생비 부담능력에 적정하며 지역사회의 동종 산업과 비교하여 크게 차이 차등 가 없는 적정한 수준에서 관리되어야 한다는 것이다 이러한 원칙을 실현하기 위해서는 경 . 영자가 지역사회의 동일업종의 복지시설 수준을 조사하고 종업원들이 요구하는 복지수준에 , 대한 의견조사를 실시하며 복지시설 확충을 위한 연차적인 확충계획을 수립하여 실천하는 , 것이 필요하다. (2) 합리성의 원칙 ● 합리성의 원칙이란 기업이 복리후생제도와 시설의 운영에 있어 객관적 기준을 설정하고 종 업원들이 공평하고 효과적인 혜택을 받을 수 있도록 합리적으로.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 92. 복리후생제도의 설계 92. 복리후생제도의 설계 1) 복리후생 설계의 목표 ● 보상이나 복리후생의 설계는 유능하고 우수한 종업원을 유치하는데 초점을 두어야 한다 조 . 직경영은 인재의 경영이며 우수한 인재는 조직의 성장이나 경쟁적 우위성을 위한 핵심요소 이다 또한 보상이나 복리후생은 종업원의 동기부여를 위한 기본요소이므로 우수한 복리후생 . 제도의 설계와 공종한 복지시설의 관리는 우수한 인재를 유치할 수 있다. ● 복리후생의 설계는 종업원의 이직률을 감소시키는데 중점을 두어야 한다 종업원들은 높은 . 임금이나 우수한 복리후생제도에 따라 전직을 결정하는 경향이다 우수한 인재의 이직을 방 . 지하기 위해서는 임금에 있어서 높은 성과급제도를 실시하고 복리후생에 있어서 장기근속자 를 우대하는 프로그램을 운영하는 것이 바람직하다. ●.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 91. 복리후생제도의 유형 91. 복리후생제도의 유형 1) 법정 복리후생제도 ● 법정 복리후생은 국가가 종업원을 보호하고 국가의 사회보장정책의 일환으로 법률을 제정하 여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것이다 법정 복리후생제도란 기업이 종업원 . 을 고용하는 한 근로자의 개인의사나 기업의 자율방침과 관계없이 법률에 의해 강제적으로 실시해야 하는 복리후생시설이나 제도를 말한다 따라서 그 범위와 종류는 국가의 사회보장 . 정책에 따라 서로 다르나 근본목적은 종업원들의 안전 및 안정의 욕구 충족에 두고 종업원 , 들의 경제적 불평등을 줄임으로써 최소한의 사회 ․ 문화적 생활수준 보장과 국민생활의 질 향 상을 추구하는 데 있다. ● 오늘날 종업원이 질병 ․ 고령화 ․ 산업재해 ․ 실업 등으로 인해 일을 못하게 될 경우에는 국가가.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 90. 복리후생의 개념 90. 복리후생의 개념 1) 복리후생의 의의 ● 복리후생이란 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 종 업원이 제공한 노동력에 대하여 제공하는 금전적인 보상인 임금을 제외한 제 급부를 말하며, 노동의 대가인 임금을 보완해 준다는 점에서 부가급부라고도 한다 이러한 복리후생 . 은 복지 후생 후생복지 종업원복지 등 여러 가지 용어로 사용되고 있다 , , . ● 종업원들을 위한 복리후생제도는 과거에는 복리후생 프로그램이 고용주가 종업원들에게 베 푸는 온정적이고 은혜적인 혜택으로 간주되어 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도의 성 격을 가진 것이었으나 오늘날의 복리후생은 조직구성원의 생활안정과 더 나은 직장분위기의 , 형성 그리고 명랑한 인간관계의 조성이라는 기능을 하는 것으로 여.. 경영학 & 교육학과 & 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 89. 임금형태의 관리 89. 임금형태의 관리 1) 임금형태의 의의 ● 임금형태란 임금의 지급방법 및 산정방법 지급제도 등을 총괄하는 말이다 임금형태는 종업 , . 원들의 작업의욕이나 작업성과의 향상에 직접 관련되어 있어 종업원들의 사기에 미치는 영 향이 크다 임금형태는 합리성의 원칙을 바탕으로 하는데 기업에서는 종업원들의 작업시간 . , 과 업무성과에 따라 합리적인 방법으로 임금을 지급하게 된다. 2) 임금형태의 유형 (1) 고정급제 ● 고정급제는 정액임금제 또는 시간급제라고도 하는데 근로자가 수행한 직무성과의 양이나 질 에 관계없이 실제 노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급하는 제도이다 정액임금제는 시 . 급 일급 주급 월급제 연봉제로 구분된다 , , , , . - 시간급제 → 임금이 시간단위로 결정되는 임금형태이다 즉 .. 이전 1 ··· 33 34 35 36 37 38 39 ··· 120 다음
